PR&Marketing
 
Biznis internet information
Diners Club
Interspeed auto kuca
Dunav osiguranje
Titan inzenjering
magazine magazine magazine
magazine
magazine   YENSKI KUTAK business
posao u trendu posao u trendu
pr&marketing
pr&marketing
pr&marketing
Sve više je zanimanja za koja mnogi od nas nisu ni čuli. Dok oni koji su čuli smatraju da su to poslovi koji prate samo svetske standarde, a pritom nisu najpogodniji za naše preduzetnike, kao ni tržište. Međutim, nije uvek baš tako, jer se može reći da je prethodna konstatacija apsolutno netačna. HR menadžer je sigurno jedno od zanimanja koje vam nije najpoznatije, ali nesumljivo želite da saznate ko je HR menadžer.
magazine trend



Ko je HR menadžer?

Ovaj naziv se pojavio početkom 2000. godine kada su počele i prve privatizacije. Posao HR menadžera je planiranje, organizacija, upravljanje i kontrola poslova ljudskih resursa. Nebojša Rako, predsednik Asocijacije HR profesionalaca i HR direktor Holcim Srbija, objašnjava za „Politiku“, da HR menadžer podrazumeva rad sa ljudima. Prema njegovim rečima HR menadžer mora da poseduje znanje iz svih oblasti, kako bi mogao da savetuje i rešava probleme ljudi i direktora u marketingu, nabavci i proizvodnji.
Nebojiša Rako dodaje i to da bi najbolji HR menadžeri bili psiholozi i inženjeri koji se razumeju u procese proizvodnje. Ni doktore ne treba isključiti iz ove mogućnosti. U Srbiji postoji jedan HR menadžer koji je završio medicinu. Zašto da ne?!
Ne postoji fakultet koji bi školovao HR menadžere, ali ako ste ambiciozni možete uspeti u ovom poslu. Prepoznate li u sebi osobinu za dobru organizaciju, komunikaciju sa ljudima i želite posao koji je u Svetu vrlo tražen i u trendu, moj savet je da pokušate!



Evo koje uslove treba da ispunite, ako negde konkurišete:

Osoba na ovoj poziciji mora svoje znanje da aktivno koristiti učestvujući na poslovima:
• stvaranja i razvoja HR strategije;
• planiranja ciljeva i aktivnosti odeljenja ljudskih resursa kao dela
godišnjeg poslovnog plana;
• implementacije i sprovođenje HR procesa;
• zapošljavanja i selekcije kadrova;
• razvoja i implementacije modela nagrađivanja;
• izrade i sprovođenja evaluacije radnog učinka;
• planiranja i sprovođenja obrazovnih aktivnosti.
Od kandidata se očekuje:
• VSS ekonomskog ili društvenog usmerenja;
• praktično iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima;
• proaktivnost i usmerenost na rešenja;
• komunikativnost i fleksibilnost, kao i spremnost na stalno učenje i usavršavanje.

Ako ove poslovne izazove shvatate kao mogućnost za lično i profesionalno napredovanje, želite da budete okruženi stručnjacima, da se neprestano usavršavate i tražite posao koji će biti dobro plaćen, onda je zanimanje HR menadžera, možda, pravi izbor za vas! Jelena Opalić

magazine
magazine


               N°1MAGAZINE
magazine magazine magazine
 
MARKETING      IMPRESUM      KONTAKT